Пример составления приказа на досрочный или основной отпуск по беременности и родам, прием о выходе в декретный отпуск

Оформление отпуска в связи с беременностью позволяет обеспечить женщину на определенный законом период материальными средствами, провести несколько месяцев без забот о заработке и что самое главное – сохранить свое рабочее место. Как правильно провести процедуру, какие для этого нужны документы – об этом далее.

Приказ на отпуск по беременности, его своевременное правильное оформление это обеспеченный декрет

Приказ на отпуск по беременности, его своевременное правильное оформление это обеспеченный декретВремя вынашивания ребенка обычно наилучшая пора в жизни женщины. Даже если беременность связана с какими-либо трудностями со здоровьем будущей мамы, этот период навсегда запомнится благодаря той теплоте и заботе, которой ее окружают родные, близкие, друзья. В связи с этим необходимо сделать акцент на том, что и государство не остается в стороне от обеспечения женщины в законодательном порядке.

Современное трудовое законодательство четко регламентирует все отношения между работодателем и работником, а именно:

  • Начиная от приема на работу, предоставления отпусков, наложения наказания за нарушение трудовой дисциплины (выговоров и вплоть до увольнения) все следует оформлять документально,
  • Основным подтверждающим документом является кадровый Приказ,
  • Один из важнейших аспектов документооборота порядок проведения процедуры оформления отдых на период беременности, родов и ухода за новорожденным.

Алгоритм оформления отпуска влияет как на обеспечение  соблюдения прав беременной женщины, так и на соответствие кадровой и финансовой дисциплины на предприятии.

Приказ на отпуск работника по беременности и родам: что это

Приказ на отпуск по беременности, его своевременное правильное оформление это обеспеченный декретОсновным распорядительным документом, на основании которого работающая официально женщина может уйти на оплачиваемый отдых является Приказ на отпуск работника по беременности и родам. На основании этого кадрового документа производятся следующие действия:

  1. Расчет социального пособия в связи с беременностью,
  2. Внесение определенных записей в регистры кадрового учета,
  3. Обоснование отсутствия сотрудницы на работе и внесения определенных данных в табеля учета рабочего времени.

Приказ издается на основании предоставленного женщиной установленного законом пакета документации.

Приказ о предоставлении отпуска по беременности досрочно: что необходимо

Права на отдых по беременности и родам гарантированы Трудовым Кодексом, а именно ст. 255. Стандартный оплачиваемый период до родов, установленный этим документом, составляет 70 календарных дней. Но существуют ситуации, когда на основании законодательства работнице декрет может быть предоставлен досрочно, а именно за 84 дня до родов при многоплодной беременности, подтвержденной УЗИ и другими исследованиями. Для оформления Приказа в данной ситуации необходим больничный лист из женской консультации и справка – выписка от курирующего беременность гинеколога.

Прочтите также:  Сколько стоят роды без родового сертификата: обязателен ли документ, можно ли рожать без него и примут ли в роддом

Приказ на прием работника на время декретного отпуска: особенности

Приказ на отпуск по беременности, его своевременное правильное оформление это обеспеченный декретНа то время, когда штатная сотрудница находится в декрете, руководитель принимает на ее рабочее место работника, который будет выполнять ее трудовые функции. После подачи стандартного пакета документов, с гражданином на основании ст. 59 (ч. 1, абзац 2) ТК РФ работодатель заключает трудовой договор срочного характера.

Как договор, так и приказ в данном случае должен содержать информацию о том что, временный сотрудник будет занимать данное рабочее место или должность до момента фактического выхода молодой мамы на работу.

Пример составления

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам выпускается на основании типовой формы Т- 6, несмотря на это практически на каждом предприятии есть свои определенные нюансы, отраженные в распорядительном документе.

Важно обратить внимание  на то, что главным в документе является присутствие основных блоков информации, и отражение процедуры в кадровом учете.

Образец заявления по беременности и родам

Приказ на отпуск по беременности, его своевременное правильное оформление это обеспеченный декретДокумент, в котором содержится обращение женщины к руководителю с намерением использовать предоставленное законодательством право на оплачиваемый отдых  по беременности, пишется в свободном формате от руки.

  • Шапка заявления должна содержать ФИО руководителя и реквизиты предприятия, данные заявительницы,
  • Затем документ содержит сформулированную просьбу о предоставлении декрета,
  • Ссылка на больничный лист, его № и серию,
  • Дата и подпись.

Больничный лист выдается лечащим гинекологом на основании  Приказа МЗ РФ № 624/н от 29 июня 2011 года, где обязательно содержится информация, сколько дней предоставляется женщине в качестве дородового отпуска.

Форма Т-6 в период декрета

Приказ на отпуск по беременности, его своевременное правильное оформление это обеспеченный декретЗаполнение ф Т-6 на отпускные по беременности незначительно отличается от приказов общего назначения. Его особенности заключаются в следующем:

  1. Рядом с номером размещена аббревиатура «лс», определяющая отношение к личному составу предприятия.
  2. В графе « период работы» ставится прочерк,
  3. п. Б – причина предоставления оплачиваемого периода времени – отпуск по беременности и родам.

В завершение стандартная часть виза руководителя и заметка об ознакомлении сотрудницы с Приказом и ее личная подпись.

Возвращение из декрета

Процедура возвращения на работу после декрета регламентирована ст. 256 ТК РФ. Женщине предоставляется право выхода следующим образом:

  • Полноформатный рабочий день, до истечения срока декрета,
  • Сокращенный трудовой день, до срока 1, 5 лет, пособие сохраняется,
  • В установленный срок, то есть малыш достиг возраста 3 лет.
Прочтите также:  Сколько платят ежемесячное пособие в семье, где родился второй ребенок и какие ежемесячные выплаты на второго ребенка положены с января 2018 года

Важно, чтобы женщина, принявшая решение о выходе на работу, предупредила своего работодателя заблаговременно.

По уходу за ребенком

Если ребенку уже исполнилось три года, а он по медицинским показателям требует ухода матери, она может подать заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска до шести лет. Приказ оформляется на основании заявления матери и медицинской справки ф № 080-1 о состоянии здоровья малыша.

Заявление о досрочном выходе в декрет в период основного отпуска

В подобной  ситуации заявление пишется по общей схеме, в основной части следует указать, что выход в декрет происходит в период основного отпуска. На основании соглашения руководителя и работницы, ей предлагается отгулять оставшиеся дни после завершения декрета или провести перерасчет по отпускным выплатам.

Досрочное прекращение декрета

ПРиказ на отпуск по беременностиВ Письме Роструда № 1755-ТЗ от 24 мая 2013 года указано, что запрещается прерывание отпуска по БиР по инициативе руководителя предприятия. Если это выбор молодой мамы, она должна написать заявление о досрочном прекращении декрета и возвратить часть суммы социального пособия, выплаченных ФСС.

Тем не менее, решение о том, выйдет работница на работу или нет, остается за работодателем. Причиной может быть безопасность женщины, тяжелые условия труда или профессиональные вредности.

Законом предусмотрен вариант менее болезненный для женщины – обращение работницы с заявлением о досрочном прекращении отпуска по БиР и предоставлении отпуска по уходу за родившимся ребенком. Выбор между получением пособия по беременности и родам или пособия по уходу за ребенком закреплен ч. 3 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Работодатель в свою очередь принимает заявление и производит зачет пособий. В данном случае ничего возвращать ФСС не нужно.

Процедура восстановления утерянных документов

Пример составления приказа на досрочный или основной отпуск по беременности и родам, прием о выходе в декретный отпускВ случае утери тех или иных документов, следует написать заявления в организации или государственные органы, которыми они были выданы о восстановлении или выдаче дубликатов.

Наилучшим вариантом будет прибегнуть к услугам юриста, который профессионально проведет всю процедуру возмещения потери.

Современным российским законодательством прочно защищает права и материальный интерес беременных женщин. В связи с этим необходимо сделать акцент на том, что и государство не остается в стороне от обеспечения женщины в законодательном порядке.

Прочтите также:  Размер декретных выплат от работодателя в 2018 году при уходе в отпуск: когда и кому назначают, сколько положено и какие начисляют до 3 лет

Процедура осуществляется путем предоставления значительных социальных гарантий трудящимся будущим мамам на основании кадрового делопроизводства у работодателя.

Полезное видео

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Информационный сайт о воспитании детей для родителей и педагогов
Adblock
detector