Период, когда молодая мама находится в ожидании появления своего малыша, затем первый зуб, шаг и слово маленького человека, постигающего особенности этого мира, женщина считает самым лучшим. Но время неумолимо, и казавшиеся в начале пути три года декретного отпуска, предоставленного государством бесконечными, приходят к концу. И вот уже совсем скоро выход из декрета на работу. Для этого необходимо знать о нюансах данного правового действия.
Заявление о выходе из декретного отпуска: когда можно его не писать, и когда оно необходимо
Прежде всего, в современных нормативных документах под понятием декретного возраста подразумевается совокупность двух периодов.
Это отпуск, предоставленных в завершающем периоде вынашивания ребенка и его рождения и оплачиваемый отрезок времени по уходу за малышом. Законодательная база лежит в области Трудового Кодекса РФ, основы процедуры прописаны ст. ст. 255 и 256 ТК.
Когда нужно писать
Необходимо отметить, что выход из декретного отпуска может быть в положенный законодательством срок, то есть по истечении полагающихся трех лет и досрочным. Современные инструктивные материалы по кадровому учету однозначно не регламентируют необходимость написания заявки при выходе в положенные сроки, требуется только устное согласование даты выхода с руководителем предприятия или структурного подразделения. Тем не менее, во избежание недоразумений правоведы рекомендуют все же напомнить руководству о своем выходе в письменном виде не менее чем за три рабочих дня.
При досрочном выходе предоставить документ необходимо. Кроме обязательных реквизитов в нем должно быть указано работа будет осуществляться в полный рабочий день или по сокращенному графику. Предоставляется не менее чем за 3 -10 дней до планируемого выхода. За это период руководство предпринимает необходимые меры относительно временно работающего на данном месте сотрудника.
Как пишется документ на отпуск после декрета
Заявление данного типа пишется от руки сотрудником, выходящим из отпуска и должно содержать все необходимые реквизиты. П
ри возникновении различных ситуаций субъективного характера, руководитель не имеет каких-либо прав и оснований для того, чтобы отказать в приеме документа. В подобной ситуации юристы рекомендуют писать заявление в двух экземплярах, после подписи заявитель один оставляют у себя.
Альтернативой может быть отправка заявления ценным письмом с уведомлением о вручении.
Образец
Для того чтобы правильно написать данный документ, образец можно получить как в службе по персоналу, юридическом отделе или у администратора предприятия, так и на специализированных сайтах онлайн. Необходимость правильного оформления заявления заключается еще и в том, что оно выступает в качестве уведомления о переводе или увольнении работника, принятого временно на место «декретчицы».
Пример заполнения, как писать
Для каждого человека, окончившего даже неполную среднюю школу, написать подобное заявление не составит труда.
Стандартный пример документа содержит следующие сведения:
- полное название и юридический адрес работодателя,
- полные личные данные руководителя – получателя заявления,
- фамилию, имя, отчество заявителя,
- название,
- изложение намерения выйти на работу,
- дата выхода.
Завершающим моментом является подпись заявителя и ее расшифровка.
Обязательные пункты
Для того чтобы решить все вопросы относительно выхода после декретного отпуска на прежнее место работы, необходимо точно прописать все необходимые пункты.
В обязательном порядке следует указать личные данные заявителя и занимаемую им ранее должность.
Необходимо также четко определить дату выхода на работу.
Заявление о выходе из декретного отпуска досрочно
В современных условиях, когда молодые женщины, совсем недавно ставшие мамами, не останавливаются на своем пути по карьерной лестнице или получении более солидного дохода, а трудовое законодательство в части ч. 2, 4 ст. 256 ТК предоставляет такую возможность. Для этого необходимо определить, кто будет присматривать, ухаживать за малышом, и какой режим деятельности выберет работник, выходящий из декрета. После этого необходимо предоставить заявку на имя руководителя.
Кто имеет право написать
В соответствии с действующим законодательством, а именно ст. 256 ТК РФ одному из родителей малыша, а это могут быть молодая мама, отец, родственник, на которого оформлен отпуск, предоставлены определенные права. Промежуток, отведенный законом на уход за ребенком, может быть прерван по инициативе гражданина в любое время и он занимает свое рабочее место на основании ч. 2 ст. 256 ТК. Молодой маме, отцу, иному родственнику, ухаживающему за ребенком, дано право подать бумагу о выходе из отпуска.
Где писать
Получив предварительную консультацию юриста или инспектора кадровой службы по поводу написания заявления, его можно написать дома или при визите на место работы.
Кто подписывает и утверждает
Основной разрешительной визой является подпись руководителя предприятия. В случае досрочного выхода утвердить данный документ должны юридическая служба и кадровый отдел, которые при изменении режима работы вносят поправки в контракт или трудовой договор на основании ст. 72 ТК.
Обязательным элементом является виза начальника финансового отдела или главного бухгалтера, так как в этом случае работник возвращает часть неиспользованного пособия, выплаченного ФСС.
Если откажут
В случае получения отказа со стороны руководителя без какой-либо мотивации, документ следует отправить обычным почтовым отправлением с уведомлением или курьерской доставкой с обязательной распиской уполномоченного должностного лица либо обратиться в трудовую инспекцию за восстановлением нарушенных трудовых прав.
Образец, как написать
Стандартная форма практически не отличается от обычного образца о выходе на работу после декрета. Единственным отличием при досрочном выходе является акцентирование внимания получателя на дате выхода на рабочее место и планируемым режимом в соответствии с действующими нормами права.
Можно ли написать заявление после декретного отпуска через почту онлайн
Современные достижения цивилизации предоставляют широчайшие возможности обмена документами. Посредством электронной почты в режиме онлайн можно подать заявление подобного рода, написанного в соответствии с установленным образцом, подтвердив его впоследствии аналогом на бумажном носителе.
В условиях современного законодательства предусмотрены широкие льготы для молодой мамы. В случае ее выхода на работу ранее положенного срока, но с выбором неполного графика и режима рабочего дня, декретчица продолжает получать полагающееся социальное пособие в полном объеме до достижения ребенком трех лет.
Полезное видео
(2 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
