Когда уходить в декрет
Декретное время, посвященное подготовке к родам и последующему уходу за малышом, зачастую не оставляет женщине ни минуты свободного времени. Избежать лишних затрат, связанных с правильным оформлением декрета, поможет своевременная подача необходимых документов. Социальная поддержка от государства представляет собой необходимое время на отпуск и финансовые выплаты, гарантированные женщине с ребенком, и для ее получения нужно лишь знать несколько нюансов декретного делопроизводства.
Нормы законодательной базы по декретному отпуску в России 2023
Законодательно декрет регламентируется следующими статьями Трудового кодекса РФ:
- 255-ая: «Отпуска по беременности и родам»
- 256-ая: «Отпуска по уходу за ребенком»
- 257-ая: «Отпуска работникам, усыновившим ребенка»
Последующие статьи до 261-й включительно отдельно описывают правовые обязательства сотрудницы и работодателя при необходимости кормления, порядке назначения сверхурочных работ, командировок и др.
Претендовать на исполнение норм закона по декрету может только будущая мать, трудоустроенная официально!
Положенные выплаты рассчитываются с опорой на Федеральный закон О государственных пособиях гражданам, имеющим детей.
На какой неделе беременности уходят в декрет
Обычно декрет начинается с 30-й недели беременности при отсутствии медицинских показателей для более раннего отказа от рабочей деятельности. Раньше отпуск начинается для нескольких категорий граждан, чей период вынашивания и поправки после родов осложнен.
По беременности и родам
Декрет начинается отпуском по беременности и родам, который предполагает уход на отдых:
- с 30-й недели при неосложненной беременности,
- с 28-й недели при ожидании двойни, тройни и т.д.,
- с 27-й недели при работе или проживании в загрязненных радиацией местностях.
Особый расчет применяется при преждевременных родах, происходящих в период 22-30 недель, когда отпуск ещё не начался. Тогда роженицы получают 156 суток на восстановление со дня рождения ребенка.
По уходу за ребенком
Длительность первой части декрета зависит от обстоятельств вынашивания и родоразрешения, может составлять 140, 156, 160, 194 дней. Отпуск по уходу за ребенком начинается со 141, 157, 161 и 195 дня соответственно при предварительной подаче работодателю заявления.
При желании матери допускается досрочное завершение отпуска по беременности. Чаще всего такая необходимость возникает, когда ухаживать за младенцем будет не мать, а другой близкий родственник. Тогда роженица, восстановив силы, продолжает трудовую деятельность, а отпуск по уходу за ребенком оформляет трудоустроенный родственник у своего работодателя.
За сколько дней до родов можно уйти
Стандартные сроки ухода на отдых представляют собой 70, 84 и 90 дней до родов в зависимости от специфики условий протекания беременности. Однако у каждой женщины есть возможность продолжать рабочую деятельность вплоть до родов. Обычно к такому варианту прибегают будущие мамы, легко переносящие беременность.
оставаясь на работе, сотруднице положена выплата обычной зарплаты, поэтому, если оклад намного превышает величину пособия, то женщине выгоднее оставить свой выбор за большим доходом.
Можно ли взять перед отпуском больничный
Часто встречаются случаи, когда беременная сотрудница уходит на больничный намного раньше установленных сроков начала декрета.
Это обусловлено состоянием здоровья будущей мамы, когда уже с первых недель беременности процесс вынашивания требует особого режима вплоть до амбулаторного сохранения в больнице. По закону это оформляется обычным листком нетрудоспособности, оплачивается организацией по установленным расчетам.
Зависят ли выплаты, если взять больничный сразу перед декретом
Больничный листок, взятый перед декретом, не является частью отпуска по БиР, поэтому не влияет ни на его продолжительность, ни на положенные выплаты. Оплата работодателем листа нетрудоспособности и отпуска по беременности рассчитывается и производится по отдельным статьям.
Влияет ли на продолжительность декретного отпуска стаж работы
Напрямую стаж работы не учитывается при вычислении длительности декрета. Однако в расчет берутся два предыдущих года работы с учетом заработка, поэтому выплаты по БиР будут больше, чем рассчитанные от МРОТ, при наличии стажа работы за годы, предшествовавшие беременности.
Когда возможен уход в декрет раньше срока
Расчет дня выхода в декрет устанавливается врачом женской консультации, который выписывает больничный лист с указанной датой планируемых родов.
От этой даты и рассчитывается период отпуска по БиР, охватывающего несколько недель до и после родоразрешения.
При наличии медицинских показаний к отказу от работы в полном объеме будущая мама имеет право взять перед декретом больничный лист. Он не является частью декрета.
Также возможен вариант оформления ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед декретом либо после него. Работодатель не имеет права ответить отказом на заявление сотрудницы на плановый отпуск перед декретным, даже если она не проработала положенного времени на данную организацию.
Можно ли остаться после выплаты декретных средств
Законодательство РФ подразумевает получение беременной сотрудницей либо оплаты декретного отпуска, либо заработной платы. Если работница принимает решение продолжить работу даже во время положенного отпуска, то его оформление откладывается до фактического дня ухода с получением зарплаты за отработанный период.
Как уходить женщине в декрет с работы
Оформление декретного отпуска не представляет собой сложностей, так как четко ограничено сроками издания соответствующего приказа начальства — 10 днями. Делопроизводством занимается отдел кадров, куда сотруднице нужно лишь подать документы установленного порядка.
Необходимые документы
Необходимых для ухода в декрет документов всего два:
- Заявление сотрудницы
- Листок нетрудоспособности
Заявление будущей мамы опирается на больничный, выписанный гинекологом, у которого роженица стоит на учете. На основе этих двух документов работодатель выпускает приказ о предоставлении отпуска на указанный в заявлении период. Более организация не должна требовать с сотрудницы никаких документов.
Заявление
Заявление пишется стандартно, обязательно содержит указание:
- Сроков начала и окончания отпуска
- Необходимости начисления положенных выплат
Сотрудницам, вставшим на учет на раннем сроке беременности, положена дополнительная единовременная выплата.
При ранней постановке на учет — до 12 недель беременности — нужно приложить подтверждающий это документ к заявлению. Обычно это справка от наблюдающего врача-гинеколога.
Особенные случаи
На практике работницы нередко обращаются к работодателям с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, но продолжительностью на 140 календарных дней, руководствуясь положением ч. 2 ст. 255 ТК РФ, согласно которой отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Представляется, что такая трактовка ч. 2 ст. 255 ТК РФ является ошибочной. Так, в Решении от 14.11.2012 N АКПИ12-1204 Верховный Суд РФ разъясняет, что ч. 2 ст. 255 ТК РФ распространяется на случаи, когда рождение ребенка происходит ранее либо позднее даты окончания дородового отпуска. То есть женщина может родить раньше или позже предполагаемой даты родов, и тогда удлиняется или укорачивается продолжительность дородового (или послеродового) отпуска, но общая продолжительность отпуска по беременности и родам от этого не меняется и составляет 140 календарных дней.
При усыновлении ребенка отпуск по уходу начинается со дня подписания всех документов об опеке. Если ребенку на этот момент ещё не исполнилось трех месяцев, то оформляется отпуск по беременности и родам длительностью 70 дней (один ребенок) или 110 дней (два и более ребенка).
На каком месяце беременности выплатят деньги дородовые и послеродовые
Дородовые выплаты представляют собой единовременную денежную компенсацию за весь период отпуска по беременности и родам. Послеродовые выплаты начисляются при продлении больничного листа из-за осложнений процесса родоразрешения. Затем, в случае оформления отпуска по уходу за ребенком, социальное пособие выплачивается фиксированного числа каждый месяц до достижения малышом возраста 1,5 лет.
Минимальный срок выплат
На издание приказа о начислении выплат организации отводится срок, равный 10 дням, после которого денежное пособие выплачивается беременной сотруднице в ближайший зарплатный день.
Работница может указать в заявлении удобный способ получения денег — любой расчетный счет или реквизиты банковской карты.
Максимальный срок
Недобросовестные работодатели могут оттягивать выплату пособия, ссылаясь на различные причины, от ошибки в процессе делопроизводства до отсутствия денежных средств. Подобное поведение неправомерно и позволяет сотруднице обратиться в Трудовую инспекцию за скорейшим разбирательством. Декретное пособие — гарантия Фонда социального страхования, выплачивается именно из его средств, поэтому организация не имеет права продлевать срок начисления выплат, так как эти средства компенсируются ФСС.
Когда положена компенсация неиспользованного отпуска при уходе в декрет
Присоединить к декрету можно как уже заслуженный ежегодный отпуск, так и авансированный в счет будущей трудовой деятельности. Зачастую будущие мамы пользуются этой возможностью, чтобы увеличить период либо подготовки к родам, либо ухода за малышом.
беременные сотрудницы не имеют права на денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха согласно статье 126 ТК РФ.
Единственным исключением является ситуация, когда сотрудница не оформляет декрет от организации, а увольняется из нее. Тогда компенсация неиспользованного планового отпуска начисляется стандартно, вместе с общим расчетом.
Как рассчитывается сумма декретного пособия
Декретные пособия рассчитываются из среднего дневного заработка.
Чтобы вычислить эту цифру, необходимо учесть два года, предшествующих году выхода в декрет.
Полный заработок за эти два календарных года делится на 730 или 731 день (если один из них — високосный), в результате чего и получается сумма среднего дневного заработка.
- Пособие по беременности и родам рассчитывается по формуле: средний дневной заработок, умноженный на количество дней отпуска (140, 156, 160 или 194).
- Пособие по уходу за ребенком рассчитывается по формуле: 40% от умножения среднего дневного заработка на среднюю ежемесячную продолжительность (30,4).
Если женщина не работала в предыдущие годы перед беременностью, то расчет пособий исходит из минимального размера оплаты труда. Такой же вариант возможен, если сумма среднего дневного заработка рассчитана, но является меньшей, чем исчисление от МРОТ.
С какого момента начинается декретный отпуск по уходу за ребенком
В заявлении на отпуск по уходу за ребенком сотрудница указывает дату его начала в виде дня, следующего после даты окончания отпуска по БиР. Продолжается отпуск по уходу до исполнения ребенку 3 лет.
Возможен вариант присоединения ежегодного отпуска к отпуску по беременности, тогда декрет по уходу начнется на следующий день после окончания планового отпуска.
Если же сотрудница предпочла не оформлять отпуск по беременности, то отпуск по уходу начинается со момента рождения ребенка и так же длится до его 3х-летия.
Как высчитать день выхода на работу
Если выход на работу подразумевается по использованию декрета полностью, то день после третьего дня рождения ребенка станет для матери первым рабочим.
Если отпуск по уходу берет другой член семьи, то сотрудница, пребывавшая в отпуске по БиР, выходит на службу на следующий по его окончании день.
Досрочный выход на работу возможен в любой момент любого отпуска по предварительному заявлению сотрудницы!
Когда продлевается декрет
Максимальная продолжительность декрета — до исполнения ребенку 3 лет. Его продление возможно в единственном случае: когда женщина, находясь в декрете, рожает второго малыша. В таком случае отпуск продолжается до 3х-летия уже второго ребенка. Важно отметить, что эти декретные сроки в полном объеме составляют трудовой стаж, учитывающийся при расчете пенсии.
Советы юристов
Декретное делопроизводство — годами отлаженный процесс, однако стоит обезопасить себя от возможных сложностей и учесть следующие нюансы:
- Невозможна выплата одновременно и зарплаты, и социального пособия. Это важно при желании ненадолго выйти на работу, а затем возобновить декрет.(исключение – выход на неполный раб день, это дает право на сохранение пособия)
- Невозможна накладка отпуска по беременности или уходу на обязательный ежегодный. Этот аспект требует внимания при объединении сроков разных отпусков.
Правовые гарантии выхода беременной сотрудницы в декретный отпуск связаны не только с заботой о будущем матери и ребенка, но и призваны дать работодателю возможность найти варианты продолжения рабочего процесса без потерь. Социальное обеспечение декрета дает возможность матери провести с малышом необходимое время, не беспокоясь о сохранности рабочего места. В это время организация имеет право принять замещающего сотрудника.
Полезное видео
(Пока оценок нет)
Загрузка...
