Отпуск по беременности и родам
Правовые гарантии женщин, в трудоспособном возрасте планирующих родить ребенка, в России исполняются предоставлением декретного отпуска. Декрет — обывательский термин, юридически же отпускной период разделен на две части: отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком. Обычно суммарная длительность декрета продолжается до исполнения 3 лет ребенку, хотя возможны другие варианты получения дней отпуска и связанных с этим денежных выплат.
Декретный отпуск матери по Трудовому кодексу РФ: когда предоставляется
Предоставляемый матери отпуск по беременности и родам регламентирован 255 статьей Трудового кодекса Российской Федерации и включает в себя такие пункты, как:
- наличие официального трудового договора с работодателем,
- сохранение занимаемого рабочего места за сотрудницей,
- предоставление дородового отпускного периода от 2,5 месяцев по желанию (самочувствию) будущей матери,
- предоставление послеродового отпуска (с учетом дородового периода),
- возможность оформления социального пособия,
- сохранение данных гарантий при усыновлении ребенка, которому не исполнилось 3 месяцев (за исключением периода «до родов» в виду их отсутствия).
В продолжение отпуска по беременности один из родителей ( либо другой родственник трудоспособного возраста) имеет право взять отпуск по уходу, в течение которого до полуторагодовалого возраста на ребенка выплачивается денежное довольствие.
Когда наступает срок декрета в России
Обычно планируемый уход в декрет осуществляется на 30 неделе беременности, при отсутствии медицинских показаний для более раннего завершения рабочей деятельности. При оформлении декрета расчет отпускных дней отталкивается до установленной лечащим врачом предполагаемой даты родов и представляет собой формулу:
- 70 дней до + 70 дней после (обычная беременность).
- 84 дня до + 110 дней после (многоплодная беременность).
- 70 дней до + 86 дней после (при родах с осложнениями).
- 90 дней до + 70 дней после (для женщин в зоне, загрязненной радиоактивными отходами).
Особые условия расчета применяются к декрету при преждевременных родах. Так, при рождении ребенка раньше срока (в период с 22 по 30 неделю) отпуск составит 156 дней, отсчет которых начинается со дня родов.
Отпускной период рассчитывается заранее с ориентиром на диагностируемую дату рождения ребенка и не переносится в случае несовпадения планируемого и фактического дня родов.
Как рассчитать период, с какого дня начисляются выплаты
Право на пособие по БиР имеют:
- женщины, имеющие официальное место работы,
- студентки очной формы обучения,
- военнослужащие по контракту,
- сотрудницы, ставшие безработными в результате ликвидации организации-работодателя в течение 1 предшествующего года,
- числящиеся в Центре занятости населения,
- усыновители, подходящие под одну из перечисленных категорий.
Финансовая поддержка представляет собой государственное пособие, выплачиваемое перед началом декретного отпуска. Подавая заявление на уход в декрет за 70 или более дней до родов, сотрудница должна учесть необходимое время на проведение бухгалтерских расчетов, чтобы вовремя получить единовременную выплату полной суммы пособия.
Выплаты по БиР сопутствуют только оформленному одноименному отпуску и не складываются с заработной платой (если будущая мать продолжает работать) или пособием по уходу за ребенком.
Отпуск по беременности и родам 2023: когда начинается
Неосложненная беременность позволяет уйти в декрет на седьмом месяце. Индивидуальные особенности течения периода вынашивания, выявленные врачом и подкрепленные выписанным больничным листом, дают возможность взять отпуск раньше стандартного срока. Кроме того, влияют на длительность отпуска обстоятельства родоразрешения, которые могут увеличить его на несколько недель.
Сколько длится
Продолжительность декретного отпуска бывает следующих категорий:
- 140 дней (при неосложненной беременности).
- 156 дней (при сложных родах с оперативным вмешательством, обильной кровопотерей и др.).
- 160 дней (для женщин, проживающих в зоне повышенной радиации).
- 194 дня (при единовременном рождении двух и более детей).
Как рассчитываются дни декрета до родов
Длительность дородового отпускного периода — 70 дней при вынашивании одного ребенка и 86 дней при вынашивании двух и более детей. Разница обусловлена физиологическими сложностями вынашивания. В отдельных случаях уход в декрет перед родами возможен по больничному листу с диагнозом, отрицательно влияющим на работоспособность.
Претендовать на самый длительный дородовый отпуск могут будущие мамы, проживающие или работающие в зоне радиации. Им полагается удлиненный период отдыха в 90 календарных дней.
Плановые роды: как посчитать дни самостоятельно
Плановые роды подразумевают назначение врачом-акушером конкретной даты, от которой и необходимо отнять 70 дней возможного отпуска.
Дата будет зафиксирована в справке из больницы и, независимо от того, случились роды ровно в этот день или чуть раньше/позже, продолжит являться единственным ориентиром для расчета декретного отпуска.
Кесарево и дополнительные выплаты
Кесарево сечение может быть запланированным или же непредвиденной мерой, проводимой экстренно по показателям состояния матери или плода.
В случае заранее оговоренного кесарева назначается конкретный день проведения операции. Это, по индивидуальным показаниям, дата на 2 недели раньше предполагаемых естественных родов. После проведения кесарева сечения больничный роженицы продлевается на 16 дней, которые будут полноценно оплачены работодателем.
Если же операция родоразрешения вынужденная, то лечащий врач обычно выписывает дополнительный (вторичный) больничный лист по состоянию здоровья новоиспеченной матери и успешности ее восстановления после вмешательства.
Роды с негативными последствиями: как правильно рассчитать выплаты
В случае родоразрешения с негативными последствиями, за роженицей сохраняется право на уже оформленный и полностью оплаченный отпуск по беременности и родам установленного срока. Возвращать выплаченные средства необходимо, если женщина решает вернуться на занимаемую должность раньше окончания отпуска, так как законодательство предусматривает получение либо зарплаты, либо пособия.
Многие работодатели оставляют сотруднице, перенесшей роды с негативными последствиями, весь объем выплат, не требуя возврата. Однако подобная финансовая поддержка не возмещается государством и остается прерогативой лично начальника.
Порядок оформления документов: процедура
Отпуск по БиР могут оформить только женщины с официальным трудоустройством. Если роженица совмещает трудовую деятельность в нескольких фирмах, то имеет право оформить декрет в каждом учреждении.
Список необходимых документов: как оформить
Для ухода в декрет необходимо всего два документа:
- Заявление на отпуск.
- Больничный лист.
При длительном сроке службы на данном рабочем месте подчиненная не обязана предоставлять более никаких документов. Однако если предыдущие два года женщина состояла в штате другой организации, то именно она сама должна позаботиться о справках о доходах, иначе расчет выплат будет произведен не из ее реального заработка, а от МРОТ.
На основании заявления и подтверждающих его правомерность приложений составляется приказ, который сотрудница должна подписать. Её на руки выдается копия, оригинал получает ход в бухгалтерии.
Кто составляет заявление
Заявление пишется будущей мамой в соответствии с основными правилами делопроизводства с обязательным указанием даты начал отпуска и наличием желания получать пособие по беременности и родам. Кроме того, сотрудницы, вставшие на учет к гинекологу, ведущему беременность, на сроке до 12 недель, имеют право на единовременную выплату. Для этого заявление необходимо сопроводить еще и справкой о ранней постановке на учет.
До какой даты нужно подать: срок предоставления документов
Предоставить документы на отпуск по беременности и родам можно:
- До родов — при написании заявления и прикреплении соответствующей справки из женской консультации о достижении срока 30 недель(28 недель – при многоплодной беременности), выплата пособия происходит единовременно в полном объеме.
- После родов — не позднее, чем через 6 месяцев с момента рождения ребенка.
Оплата отпуска по беременности и родам: как предоставляют
Отпускные по БиР выдаются единовременно всей суммой целиком. Это обусловлено назначением денежных выплат на подготовку к материнству, когда обустройство детского пространства требует многочисленных финансовых вложений.
Как происходит начисление
Денежные выплаты по беременности и родам не зависят от стажа. Расчет происходит с опорой на средний заработок, который учитывается либо за два года, предшествующих году выхода в декрет, либо по минимальному размеру оплаты труда в тех случаях, когда опыт работы составил менее полугода. Формула расчета пособия такова:
- Сложить доходы за два предыдущих календарных года.
- Поделить сумму на количество календарных дней (730 либо 731, если год високосный).
- Умножить на длительность декрета в днях.
Из общего количества дней двух лет следует вычесть дни временной нетрудоспособности и дни отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком.
Размер декретных до родов: сколько платят
Размер декретных выплат связан со статусом роженицы:
- Официально трудоустроенные женщины получают 100%-ное пособие по расчетам среднего заработка.
- Студентки очной формы обучения могут рассчитывать на выплаты в размере стипендии.
- Сотрудницы внутренних органов и служащие по военным контрактам получают пособие, соответствующее текущему денежному довольствию.
- Сотрудницы, оформившие декрет от организации, которая более не существует из-за полной ликвидации, будут иметь ежемесячные выплаты по 300 рублей.
Полноценный декрет могут оформить и женщины, не являющиеся гражданками РФ, при наличии действующего трудового контракта.
Выплаты по уходу после родов: дата оплаты
Пособие по уходу за ребенком положено при подаче заявления на одноименный отпуск. Отпуск по уходу должен быть датирован днем, следующим за окончанием отпускного периода по беременности и родам. Пособие будет начисляться ежемесячно в размере 40% и только до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
Какой срок отводится для начисления денег
Приказ директора организации, оплачивающей декрет сотрудницы, должен быть выпущен в течение 10 дней с момента подачи заявления. Этот период отводится на расчет размера пособия, а также проверку предоставленных документов. Начисляются выплаты в ближайший зарплатный день, обязательно до 26 числа месяца.
Вынужденное продление больничного листа оплачивается отдельной статьей. Расчет производится по количеству дней повторного листа нетрудоспособности, оплата которого начисляется дополнительно.
Когда дается оплата, где получить?
По умолчанию пособие будет перечислено на зарплатную карту либо расчетный счет. Однако будущая мама может выбрать более удобный для себя вариант. Для этого необходимо отразить в заявлении предпочтительные реквизиты. В приложении к заявлению можно дать более подробную информацию для облегчения перевода денежных средств.
Почему перевели дородовые после родов: что делать
Если выплаты от работодателя задерживаются, то наилучшим вариантом будет скорейшее заявление, поданное в Трудовую инспекцию. Начислить, а затем выплатить пособие обязана организация, которая лишь после этого получит возмещение от Фонда социального страхования. В случае несвоевременных выплат роженица рискует упустить время и не успеть в 6-месячный срок после рождения ребенка.
Также существует процедура прямого обращения с заявлением на социальное пособие в ФСС, минуя место работы. Подать оригиналы документов можно лично либо заверить копии для отправки в электронном виде.
Рассчитать онлайн
Онлайн-калькулятор можно найти на официальном сайте ФСС(сделать ссылку, открывающуюся в новом окне) http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest. Расчёт пособия происходит по такому же принципу, как оплата обычного больничного. Для вычисления суммы денежных выплат понадобится ввести следующую информацию:
- Период пребывания на больничном,
- Тип больничного (первичный или повторный),
- Заработок за два предыдущих года (в 2023 г. учитываются 2016 и 2017 гг.),
- Количество календарных дней, не берущихся в расчет (выходные, праздничные дни, больничные).
Когда предоставляют выплаты после выхода из декрета
Пособие по БиР является единовременным, выплаты по уходу перечисляются ежемесячно, по достижению ребенком возраста полутора лет переходят на дотацию государства (50 рублей каждый месяц).
Когда дают выплаты отпускных
Уход в декрет позволяет присоединить к общей длительности внеочередной ежегодный отпуск, независимо от выработки положенного срока (полгода). В таком случае отпускные периоды следуют поочередно, не накладываясь, отпускные начисляются отдельными статьями, выплачиваются единовременно перед каждым отпускным периодом раздельно.
Ежегодный отпуск можно присоединить к декретному как перед его началом, так и после него.
Замена компенсацией неиспользованных дней основного отпуска беременным женщинам запрещена в соответствии со статьей 126 Трудового кодекса РФ.
Кто платит
Оплата декрета производится с привлечением следующих ресурсов:
- Средства работодателя.
- Средства ФСС.
Для декретницы эти варианты не представляют различий, однако юридически являются отличными: организации потраченные средства возмещает ФСС, сам Фонд может проводить выплаты только при прямом обращении роженицы или при соблюдении гарантий за прекратившую существование организацию.
Полезное видео
(Пока оценок нет)
Загрузка...
