Закон запрещает увольнять матери-одиночки по инициативе работодателя. Трудовой кодекс дает узкое перечисление оснований, при которых можно разорвать соглашение с сотрудницей.
Возможно ли законно сократить мать-одиночку в 2018 году?
Законодатель предоставил равные права при расторжении трудового договора как работнику, так и нанимателю.
Вместе с тем выделяются специальные категории лиц, которые имеют льготы.
В частности, матери-одиночки защищены от лишения работы по воле начальника.
Увольнение матери одиночки в 2018 году: законодательная база РФ
Одинокая мать включена в социально незащищенную группу лиц. Поэтому ТК РФ для нее предусматривает гарантии (статья 261). Женщина имеет привилегии в части сохранения за ней рабочего места. Наниматель может уволить ее только в строго оговоренных случаях.
Закон не дает конкретного определения для матери-одиночки. ТК РФ имеет общую норму, что к данной группе лиц относится гражданка, которая растит малолетнее лицо до 14 лет без отца. Судебная практика выделяет свои критерии (Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 г. № 1).
Главное условие – воспитание детей без отца по причине:
- смерти,
- лишения родительских прав,
- ограничения в родительских правах,
- признания безвестно отсутствующим,
- недееспособности (ограниченной дееспособности),
- невозможности лично воспитывать и содержать ребенка по состоянию здоровья,
- отбывания наказания в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы,
- уклонения от воспитания детей или от защиты их прав и интересов,
- иных случаях.
Должна ли отрабатывать 2 недели
Возможна ситуация, когда одинокая мама пишет заявление об уходе по собственному желанию. Прекращение контракта проводится по одинаковым для всех правилам (ст. 80 ТК РФ).
Женщина предупреждает директора за две недели о своем намерении. В течение этого времени она обязана находиться на рабочем месте. Неисполнение обязанностей расценивается как прогул.
У мамы есть право до окончания двухнедельного срока передумать и продолжить трудиться. Заявление отзывается и освобождение от должности не производится. Однако аннулировать заявление не получится, если на ее место в письменной форме выбран другой человек.
Если трудящаяся настаивает на уходе, то руководитель не вправе ей препятствовать. Он обязан подписать соответствующий приказ, рассчитать бывшую сотрудницу и вернуть трудовую книжку.
Бывает, что глава организации отказывается рассчитывать работницу. Это не является помехой для признания правомерным факта расторжения договора. Гражданка имеет основания не явиться на работу после истечения двухнедельного срока, что не будет считаться прогулом.
Часто руководители просят написать заявление об уходе по своей воле. Такие деяния относятся к числу неправомерных.
Имеют право сократить с работы без ее согласия
Если в фирме проводится сокращение штатов, одинокая мать попадает в привилегированный список.
Законодатель запрещает разрывать договор, если сотрудница:
- воспитывает малолетнего лица до 14 лет,
- обеспечивает инвалида до 18 лет.
Как можно законным путем сократить с ребенком до 14 лет
Для того, чтобы уволить трудящуюся, в одиночку содержащую малыша, отделу кадров следует соблюсти специальную процедуру.
Этапы сокращения (статья 180 ТК РФ):
- служащей посредством уведомления предлагается вакантное место, которое отвечает ее уровню квалификации,
- если подходящего места нет, следует предоставить работу ниже по уровню.
Далее события могут развиваться следующим образом: женщина согласится на предложенную вакансию либо откажется. В первом варианте сократить ее не получится, во втором – можно начинать процесс освобождения от службы.
Также возможен вариант, что в организации нет должности на замену. При наличии подтверждающих бумаг прекращение соглашения будет правомерным.
Можно ли сократить отца одиночку с ребенком до 18 лет с работы в России
Законодатель не предусмотрел статус отца-одиночки.
На практике одинокими отцами считаются мужчины, если:
- дети растут без матери,
- умерла жена,
- мать лишена родительских прав,
- родительница пропала без вести,
- супруга находится на длительном лечении,
- дети оставлены с папой по решению суда,
- мама находится в тюрьме.
Хотя такой статус для пап не предусмотрен, они пользуются теми же преференциями, что и одинокие матери. Исходя из этого, сокращение штатов не будет считаться допустимым основанием, если мужчина в одиночку обеспечивает малыша до 14 лет или инвалида до 18 лет. Работодатель должен придерживаться порядка, описанного выше.
Сокращение штата
Если одинокие мама или папа отказались от предложенной должности либо в фирма не имеет рабочего места в качестве замены, то кадровая служба готовит приказ о прекращении контракта.
Порядок сокращения:
- сотрудник уведомляется под подписку за два месяца до дня освобождения от работы,
- бухгалтерия назначает выходное пособие, равное величине среднемесячного заработка,
- на время трудоустройства человеку платится средняя зарплата в течение двух месяцев (ст. 178 ТК РФ),
- в исключительных обстоятельствах фирма платит и за третий месяц (нужна справка из центра занятости).
Как только ребенку исполнится 14 лет, а инвалиду – 18, служащий лишается льготы. Его можно сократить на общих основаниях.
Таким образом, сокращение – довольно трудное дело и должно сопровождаться обязательными бумагами, подтверждающими правомерность поступков главы фирмы.
Увольнение по инициативе работодателя
Статья 261 ТК РФ жестко предписывает, что работодателю запрещено увольнять женщину, содержащую детей без мужа.
Прекратить трудовой договор с матерью-одиночкой руководитель вправе только, когда:
- фирма ликвидируется,
- лицо грубо нарушает внутренний распорядок (крадет, прогуливает, небрежно относится к обязанностям, пьянствует, разглашает служебную тайну, совершает деяния, влекущие за собой аварии на производстве),
- к ней уже применялись дисциплинарные меры,
- недоверие к материально-ответственному лицу,
- гражданка не предпринимает шаги по урегулированию конфликта интересов,
- педагог жестоко обращается с воспитанниками,
- аморальный поступок по отношению к воспитаннику,
- при устройстве на свободное место предъявлены подложные бумаги.
Для того, чтобы начать процесс освобождения от должности, нужно собрать доказательства, устанавливающие основания для увольнения.
Такими документами признаются:
- решение собственника фирмы о ликвидации,
- акт, фиксирующий факт прогула без оправдательных причин,
- бумаги, доказывающие конфликт интересов и бездействие работника по этому поводу,
- акт о краже или порче имущества по вине матери-одиночки,
- другие материалы.
Если контракт прекращается из-за ликвидации компании, она имеет основания пользоваться гарантиями. Директору нужно известить ее за два месяца и перечислить выходное пособие. Далее за ней сохраняется средний заработок на 2-3 месяца.
При совершении виновных деяний проводится служебное разбирательство. У одинокой мамы в свою очередь есть право доказывать свою невиновность. Она дает объяснения с приложением опровергающих материалов.
Если деятельность матери-одиночки не причинила существенного вреда, то глава компании вправе на свое усмотрение ограничиться дисциплинарными мерами. При прекращении договора со служащей расчет проводится без уведомления.
Результаты служебного расследования фиксируются в акте. Дополнительно к дисциплинарной может быть применена материальная ответственность. На основе данных документов кадровая служба готовит приказ.
Чтобы уволить учителя, нужно доказать факт психического и физического насилия, примененного к ученикам. Это делается по заявлению родителей или в ходе проверок. Могут привлекаться правоохранительные органы.
Проводится служебная проверка, опрашиваются участники и другие очевидцы. Если факты доказаны, дополнительно возбуждается уголовное или административное дело, готовится иск о возмещении морального вреда.
На основе служебных материалов издается приказ об увольнении. В дальнейшем на педагога может быть возложено ограничение занимать аналогичную должность в других учреждениях.
Увольнение по соглашению сторон без отработки
Стороны вправе расторгнуть контракт по обоюдной договоренности (ст. 78 ТК РФ). Инициатором может выступать как сотрудница, так и директор фирмы.
Любой из них за две недели письмом извещает вторую стороны о намерении разорвать отношения. Далее необходимо дождаться ответа и при отсутствии возражений подписать соглашение. Кадровая служба готовит приказ.
Гражданка получает зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В добровольном порядке назначается выходное пособие.
Спорные моменты
Возникает вопрос, как правильно уволить женщину, воспитывающую малыша без мужа, если она не прошла испытательный срок (статья 71 ТК РФ). Как правило, наниматели устраивают испытание при приеме на вакантное место.
Отдел кадров должен сообщить об этом условии в день подписания соглашения. Далее фиксируются все факты в материалах, подтверждающих, что соискательница не подходит к требуемой квалификации.
Директор должен уведомить работника о том, что испытание не пройдено. Освобождение от должности производится без отработки. Выплачивается заработная плата за весь период проверки.
Таким образом, законодатель надежно обезопасил одиноких матерей. Поэтому неправомерное увольнение может быть оспорено в суде. Руководителям желательно скрупулезно отнестись к требованиям ТК РФ, чтобы правильно оформить бумаги в любой из описанных ситуаций.
Полезное видео
(Пока оценок нет)
Загрузка...
