Отпускные матерям в период декретного отпуска
Каждая беременная женщина (при условии официального трудоустройства) имеет право на использование декретного и получения компенсации. Рассчитываются они бухгалтером в организации, после оформления заявления.
Начисления
Законодательство РФ (а именно ТК РФ) регламентирует положения о том, что беременная работница не может находиться одновременно в нескольких отпусках, а их существует два вида:
- Отпуск по БиР.
- Отпуск по уходу.
Работница имеет право взять отпуск по беременности и родам за 10, либо 12 недель до рождения ребенка. После этого, согласно закону, она может взять отдых до момента, пока ребенок не достигнет трех лет. Этот период оплачивается отдельно от БиР, так как считается другим видом. Получать декретные в размере 40% от своей зарплаты сотрудница будет 1,5 года, после чего сумма меняется на символическую компенсацию, которая выделяется каждый месяц. Ее размер – 50 рублей.
Стоит отметить, что отпуск по беременности и родам по закону включается в общий стаж для расчета ежегодного отпуска, предусмотренного каждому по ТК РФ, а второй вид (отпуск по уходу) не входит. Начисление происходит согласно приказу в унифицированной форме.
В случае, если гражданка после отпуска по беременности и родам (после того, как ребёнок достигает возраста 1,5 года) выходит на работу и работает по условиям неполного рабочего дня, то ситуация имеет другой исход. Она имеет право на оплачиваемый отпуск, однако расчёт отпускных происходит на основании того времени, которое она отработает.
Как рассчитываются, если был в декрете
Декретные дни (в различных случаях их количество от 140 до 194) обязательно входят в период, который считается отработанным. Примечательно, что в стаж (как в трудовой, так и в страховой) учитывается период полутора лет, который сотрудница находилась дома.
В случае, если сотрудница пользуется правом на отдых уже после декрета (вне зависимости от того, какая по счету беременность – первая или вторая), то рассчитывается денежная выплата на общих основаниях. Актуальна следующая формула:
Средний заработок женщины за каждый день = зарплата за период расчета/12/длительность месяца.
Длительность месяца (в среднем) равняется 29.3, ее также рассчитывают по отдельной формуле.
Как рассчитываются декретные отпускные
Расчеты по декретным формируются исходя из размера заработной платы за период, равный двум годам до рождения ребенка. Для определения пособия берется средний заработок женщины (зарабатываемый каждый день) за два последних перед рождением года.
Рассчитать декретные в 2021 году можно по следующему алгоритму:
- Рассчитывается средний размер дневного заработка беременной за два года.
- Общая сумма заработной платы за этот период делится на 730 или 731 (это количество дней).
Такой расчёт признаётся стандартным. В него входят те сведения о заработке, на которые регулярно начислялись взносы в Фонд Социального Страхования.
Как вычисляются дни во время отпуска
Вычисление дней во время отпуска по беременности происходит в индивидуальном порядке для каждой женщины. Все зависит от того, какое состояние у беременной. Существует три разных ситуации:
- Женщине предоставляется классический отпуск – 140 дней. Обычно этот период делят на 70 дней до отпуска и 70 дней после.
- Если состояние сотруднице осложнено, то работодатель предоставляет ей больше дней. К послеродовому периоду прибавляется еще 16 дней. В итоге получается 156 дней.
- В случае, если работница ждет не одного ребенка, а нескольких, то к первой части прибавляется две недели, а ко второй 40 дней. В данном случае отпуск вычисляется на 194 дня.
Как получить отпускные в декрете
В соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ женщина не может получать отпускные, предназначенные в период ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Однако на определенные виды денежных выплат она может получить:
- Пособие, которое полагается по беременности и родам.
- Единовременная выплата при рождении.
- Пособие, равное 628,47 рублям за раннюю постановку на учет.
- Пособие по уходу за ребенком.
В данном случае отпускным можно считать первый вид пособия, так как он предоставляется в момент отпуска по беременности и родам (до основного декретного, либо после). Полагаются деньги в том случае, если женщина на них соглашается (соответственно на отпуск). В таком случае заработная плата ей не полагается. Нормативные правовые акты закрепляют невозможность получения одновременно пособия и зарплаты.
Денежные средства женщина получает по месту службы, работы, либо иной деятельности. Для оформления заявки на получение необходимо предоставить определенные документы:
- Оформленный больничный лист.
- Заявление с просьбой о назначении пособия.
- Справка, раскрывающая заработную плату (она нужна для самого расчета, так как он происходит благодаря ней).
Пособие по БиР носит характер единовременного, так как выплачивается один раз за весь суммарный период.
Таким образом, беременная сотрудница может воспользоваться приведенными видами отпусков, а именно: по уходу за ребенком, по беременности и родам, а также получить денежные средства. Обычный календарный отпуск, положенный ежегодно (если есть стаж на рабочем месте 6 месяцев) в данном случае предоставляться не может, как и отпускные.
Полезное видео
(Пока оценок нет)
Загрузка...
