Декретный отпуск – неотъемлемое право работника
Может ли отец «выйти в декрет», какие ограничения для этого существуют, какие документы необходимы, а также размер денежных отчислений – каждый нюанс будет разъяснён в статье.
Декретный отпуск – «народное» название отпуска по уходу за ребёнком, который регулируется отдельной статьёй ТК РФ. Впервые в мире он стал предоставляться гражданам СССР. Вслед за нашей страной благодатную идею поддержал почти весь мир.
Декретный отпуск по уходу за ребёнком: кому положен
В статье 256 ТК РФ сказано, что частично или полностью своим правом могут воспользоваться также отец, дедушка или бабушка, другие родственники или опекуны. Таким образом, родственник или опекун, который по факту осуществляет уход за ребенком, имеет право на вышеназванный отпуск.
Как получить отпуск по уходу за ребёнком отцу
Законодательно такая возможность регулируется статьей 256 ТК РФ.
Более подробное разъяснение дается в пункте 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
получив декрет, отец не сможет работать на полную ставку. Тем не менее, он может работать неполный день или на дому.
Когда это возможно
Частично или полностью своё право отец может реализовать на основании ст. 256 ТК РФ при подаче соответствующего заявления.
Необходимым условием является фактическое осуществление ухода до того момента, как ребёнку исполнится 1,5 или 3 года, при том, что другие лица (мать, бабушка, другой родственник) не находятся в декрете.
Если декрет уже получен другим членом семьи, отцу в его просьбе будет отказано. Обязательно побеспокойтесь заранее о справке с места работы мамы ребенка, что она не получает пособия и не находится в декрете.
Причины отказа
Работодатель откажет предоставить отпуск по следующим причинам:
- Такой возможностью уже пользуется мать ребёнка или иной родственник или опекун, осуществляющий за ребёнком уход.
- Неработающая мать получает пособие.
- Возраст ребенка более 3 лет.
- Не предоставляется военнослужащим отцам, за исключением, если кроме отца за ребёнком больше некому ухаживать.
При соблюдении всех условий, отказ предоставить декретный отпуск отцу со стороны работодателя является нарушением ТК РФ. За это предусмотрена ответственность.
Заявление
Перед подачей заявления необходимо собрать комплект документов, подтверждающих право уйти в декрет:
- Паспорт или иной документ удостоверяющий личность.
- Свидетельство о рождении ребенка (оригинал для сверки и копия).
- Банковский счёт или номер карты для перечисления денежных средств.
Иногда могут потребоваться дополнительные справки о том, что другие члены семьи не получают соответствующие денежные выплаты.
Само заявление оформляется следующим образом:
- В шапке пишется, кому (работодатель) и от кого (работник) оно направляется, а также адрес проживания заявителя.
- В основном тексте указываются: просьба дать отпуск по уходу за ребёнком, временные рамки, в которых он необходим, просьба назначить пособие.
- В приложениях: копия свидетельства о рождении, справки с места работы матери об отсутствии выплаты на неё пособия, реквизиты, на которые будут перечислено пособие.
- Дата и подпись.
Специальных бланков и форм для подачи заявления, как правило, не предусмотрено. Оно может быть подано как от руки, так и в печатном виде. Подпись в любом случае должна быть «от руки».
С какого дня можно оформить
Заявление подаётся, когда ребёнок непосредственно переходит под опеку родителей, например, после выписки из роддома.
Дату начала отпуска по уходу определяет заявитель сам, как правило, это первый день после окончания отпуска по беременности и родам
Можно ли рассчитывать на материальное обеспечение
Да. Пособие выплачивается государством в сумме 40% от средних доходов. На начало 2018 года его размер не может быть меньше 3 142,33 рублей за первым ребёнком и 6284,65 рублей за вторым и последующим. Выплаты каждый год индексируются и повышаются.
Продолжительность декрета отцу
Отец может рассчитывать на полный декретный отпуск – по достижении ребёнком полутора лет либо трех лет. При усыновлении или удочерении, согласно ст. 257 ТК РФ, отец может получить право на отпуск с момента усыновления и до момента достижения 70 суток со дня рождения ребёнка.
Таким образом, усыновив месячного малыша, отец сможет находиться в декрете в течении примерно 40 дней.
Трудовой Кодекс РФ защищает право работающего гражданина на предоставление отпуска для ухода за малолетним. При соблюдении условий, указанных в соответствующих разделах, работодатель не может отказать работнику, дать отпуск – его обязанность. При этом не делается различий, какой член семьи просит его предоставить. Случай неправомерного отказа – повод обратиться к юристу и подать заявления в соответствующие органы, которые, по закону, обязательно встанут на сторону работника.
Полезное видео
(Пока оценок нет)
Загрузка...
